Trabalhar para o Google é uma ótima oportunidade de obter novas experiências e aprender em um ambiente de apoio. Para conseguir um emprego lá, você precisará passar por um amplo processo de inscrição. Certifique-se de que seu currículo esteja atualizado e reflita as habilidades necessárias para o emprego desejado e reserve um tempo para preencher sua inscrição. Se você for convidado a dar uma entrevista, faça bastante trabalho de preparação com antecedência, para estar pronto para o que quer que eles lhe peçam. Se você não conseguir o emprego, não se preocupe! Você sempre pode se inscrever novamente mais tarde.
Passos
Método 1 de 3: desenvolvendo as habilidades certas
Etapa 1. Gradue-se com um diploma em uma área relacionada ao trabalho que você deseja que faça sua aplicação se destacar
Embora não seja necessário se formar para conseguir um emprego no Google, isso ajuda a dar a você o conhecimento e as habilidades necessárias. Encontre um programa na área que deseja estudar e invista tempo e esforço para obter um diploma, se desejar.
- Por exemplo, se você espera conseguir um cargo de engenheiro de software, um diploma em Ciência da Computação ou algo semelhante é útil.
- Faça uma rápida pesquisa online para encontrar faculdades perto de você com o programa que você gostaria de estudar.
- Se você não pode obter seu diploma em tempo integral, considere estudar meio período ou online.
Etapa 2. Obtenha experiência profissional relacionada ao cargo
A experiência no mundo real fará com que seu aplicativo se destaque. Ganhe o máximo de experiência possível no campo em que deseja trabalhar. Você pode se voluntariar ou trabalhar meio período em uma empresa de marketing, por exemplo, se quiser fazer parte da equipe de marketing do Google. Pense em projetos que você concluiu na faculdade ou em experiências de empregos anteriores que também sejam relevantes para a posição para a qual você está se candidatando.
- Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego de engenharia, aprimore suas habilidades de codificação o máximo possível.
- Os empregadores do Google, como quando você tem um histórico de conclusão de projetos de código aberto e outras experiências úteis relacionadas ao cargo para o qual está se candidatando.
Etapa 3. Seja um líder emergente resolvendo problemas
Os recrutadores do Google querem que seus funcionários sejam líderes que intervêm quando veem um problema que precisa ser resolvido. No entanto, eles também acham que é super importante saber quando dar um passo para trás quando você não for mais necessário. Pense nas ocasiões em que você demonstrou esse tipo de liderança e esteja preparado para falar sobre isso.
- Pense em uma função que você desempenhou na qual liderou outras pessoas. Como você usou as habilidades de tomada de decisão e comunicação para ajudá-los a seguir em frente? Esses são os tipos de perguntas que o Google fará.
- Mesmo que você não tenha sido colocado em uma posição de poder, dê exemplos de ocasiões em que você se destacou e ajudou a equipe a ter sucesso.
Etapa 4. Tenha humildade intelectual ou “Googleyness
“Para serem contratados no Google, eles querem que você tenha o que eles chamam de Googleyness, que é uma combinação de traços de caráter. Isso inclui coisas como o quão bem você é capaz de trabalhar em equipe, ajudar os outros e sair de sua zona de conforto. Os empregadores desejam que os candidatos em potencial defendam seus pensamentos e opiniões e, ao mesmo tempo, estejam abertos a novas informações.
Ser humilde ao admitir que está errado é uma de suas qualidades mais valorizadas
Etapa 5. Desfrute das paixões fora do trabalho
O Google gosta de indivíduos equilibrados. Se você está focado apenas em seu trabalho e não tem outros hobbies ou interesses, isso pode tornar mais difícil conseguir o emprego. Tenha outras coisas que gostaria de fazer, como explorar a natureza, aprender diferentes idiomas ou inventar novos dispositivos.
Mencione suas paixões em sua carta de apresentação, se elas estiverem relacionadas ao emprego para o qual você está se candidatando, ou fale sobre seus hobbies ou interesses em uma entrevista, se tiver uma
Etapa 6. Mostrar uma forte capacidade de aprendizagem
Isso não significa apenas que você é superinteligente, mas que absorve informações muito rapidamente. Os recrutadores do Google procuram pessoas que adoram aprender e uma velocidade de processamento mental rápida.
- Esse tipo de característica pode ser testado em uma entrevista, fazendo-lhe perguntas abertas.
- Esteja preparado para explicar seu raciocínio e usar dados para apoiar sua decisão.
Etapa 7. Demonstrar experiência em sua área de trabalho escolhida
O Google incentiva as pessoas a se candidatarem apenas a empregos em que sentem que realmente poderiam se destacar e que saibam muito sobre o trabalho que estariam realizando. Se você estiver se candidatando a uma função de programação, é importante que você conheça pelo menos uma linguagem de programação muito bem, como C ++, Java, Python ou Go.
- Se você está se candidatando a uma posição de vendas, gostaria de saber muito sobre marketing e conhecimento do produto.
- Conhecimento de codificação, algoritmos e estruturas de dados são habilidades importantes para cargos técnicos.
- Embora ter um diploma na sua área escolhida seja útil, o Google dá mais ênfase à experiência do que ter uma graduação universitária.
Método 2 de 3: Encontrar e se candidatar a um emprego
Etapa 1. Entre em contato com os recrutadores no LinkedIn para começar
Essa é uma ótima maneira de tentar estabelecer uma conexão com um recrutador do Google e tem o potencial de levar a uma entrevista. Digite "recrutador do Google" na barra de pesquisa do LinkedIn para encontrar pessoas para as quais possa enviar mensagens.
- Atualize seu perfil do LinkedIn para que ele mostre todas as suas melhores habilidades.
- Entrar em contato por meio do LinkedIn mostra que você leva a sério a possibilidade de se conectar com alguém e realmente deseja o emprego.
- Envie-lhes uma mensagem como: “Olá, estou interessado na função de Engenharia de Software do Google e gostaria de saber se você poderia responder a 1 ou 2 das minhas perguntas”.
Etapa 2. Atualize seu currículo para que ele mostre suas habilidades e talentos
Edite seu currículo para que reflita as habilidades e a experiência necessárias para o trabalho específico. O Google adora a experiência baseada em projetos, então certifique-se de que todos os projetos em que você trabalhou sejam explicados em seu currículo. Mantenha seu currículo curto - 1 página é longa o suficiente.
- Muitos empregos do Google não exigem que você escreva uma carta de apresentação porque eles acreditam que conseguem uma imagem precisa de suas habilidades e experiência por meio de seu currículo e das perguntas de inscrição, embora você possa escrever uma, se desejar.
- Adicione quaisquer funções de liderança que você teve ao seu currículo também.
- Se você esteve fora da escola por vários anos, não é necessário colocar seu GPA em seu currículo, especialmente se não for muito alto.
Etapa 3. Encontre um emprego que se adapte às suas habilidades e experiência
Todos os empregos do Google podem ser encontrados em seu site de anúncio de emprego em https://careers.google.com/jobs/. Percorra as listas de empregos até encontrar um em que esteja interessado e leia os requisitos para ver se você está qualificado para o trabalho.
- Cada lista terá uma lista de qualificações mínimas, qualificações preferenciais e detalhes sobre o trabalho.
- Se você está disposto a se mudar para o trabalho, ótimo! Caso contrário, filtre os empregos que estão muito distantes digitando sua cidade na barra de informações.
Etapa 4. Preencha o formulário de inscrição para o emprego em que está interessado
Depois de encontrar um emprego para o qual deseja se candidatar, preencha as informações necessárias no formulário. Anexe seu currículo e responda a cada pergunta de inscrição minuciosamente, reservando um tempo para dar suas melhores e mais precisas respostas.
- O aplicativo terá vagas para você preencher seu nome, nível superior e experiência profissional.
- Assim que terminar e enviar a inscrição, você receberá um e-mail automático informando que se inscreveu para o cargo.
- Você só receberá notícias do Google se a empresa acreditar que você se encaixa. Seja paciente; O Google recebe muitos aplicativos, por isso pode levar algum tempo para examiná-los.
Método 3 de 3: Acertando o Processo de Entrevista
Etapa 1. Prepare-se para uma entrevista praticando perguntas
Se você for convidado a dar uma entrevista, isso significa que os recrutadores acham que suas habilidades podem se adequar ao trabalho e querem saber mais sobre você. Pratique respondendo a perguntas sobre como você resolve problemas e toma decisões, bem como perguntas mais pessoais ou criativas.
- Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego como Gerente Técnico de Programa, pode ser que lhe façam uma pergunta como: "Qual metodologia você usa em seu gerenciamento de projetos?"
- Perguntas pessoais podem incluir o que você gosta de fazer em seu tempo livre, qual é o seu emprego dos sonhos ou que animal você seria.
- Fique on-line e digite "perguntas da entrevista do Google" na barra de pesquisa para encontrar possíveis perguntas da entrevista para o seu trabalho específico.
- Faça uma lista de todas as perguntas que você tem sobre a função para que possa fazer durante a entrevista.
Etapa 2. Faça uma entrevista por telefone, se solicitado
Se você foi convidado para uma entrevista por telefone, parabéns! A entrevista inicial será por telefone ou no Google Hangout e durará de 30 a 60 minutos. Use as perguntas da entrevista que você praticou como um ponto de referência.
- Você estará conversando com um colega ou gerente em potencial.
- Se forem feitas perguntas sobre codificação, explique seu processo de pensamento claramente.
Etapa 3. Conheça os recrutadores pessoalmente para uma rodada de entrevistas
Você se encontrará com 4 funcionários atuais do Google por cerca de 30 a 45 minutos cada. Responda às perguntas sobre as qualidades que o Google busca, como capacidade cognitiva, liderança, experiência em sua área e Googleyness.
- Você pode ter de 2 a 3 rodadas diferentes de entrevistas pessoais ao longo de todo o processo.
- Faça perguntas durante essas entrevistas sobre o trabalho específico e a atmosfera do Google.
- Por exemplo, se estiver se candidatando a um emprego de Representante de Vendas de Campo, você pode falar sobre as melhores maneiras de comercializar e vender um produto.
Etapa 4. Conclua projetos ou testes para demonstrar suas habilidades
Se os entrevistadores gostarem de você, será solicitado que você conclua tarefas adicionais. Isso inclui coisas como codificação, argumentos de vendas ou apresentações relacionadas ao seu campo específico. Por exemplo, você pode ser solicitado a escrever linhas de código se estiver se candidatando a uma função de engenheiro de software.
- Esses projetos ou testes podem levar muitas horas, então não desanime se você achar que o processo está se tornando cansativo.
- Um projeto de vendas pode envolver fazer uma venda simulada e tentar fazer com que o entrevistador se interesse por um produto.
Etapa 5. Receba uma oferta se o Google quiser contratá-lo
Se você se saiu bem nas entrevistas, os recrutadores enviarão suas informações para avaliação executiva, que terá a aprovação final. Se eles quiserem contratá-lo, você receberá uma oferta oficial de trabalho por e-mail ou telefone.
Se você não conseguir o emprego, não se preocupe! Você sempre pode se inscrever novamente mais tarde, depois de ganhar mais experiência
Vídeo - Ao usar este serviço, algumas informações podem ser compartilhadas com o YouTube
Pontas
- Após a entrevista, considere enviar uma nota de agradecimento ou e-mail para fazer o acompanhamento com o seu entrevistador.
- Candidate-se a tantos cargos quanto julgar adequados.
- Espere pelo menos 3 anos fora da escola antes de se candidatar a um cargo do Google para ter mais chance de ser contratado.
- Inscreva-se para um estágio para ajudá-lo a fazer conexões.
