Ano após ano, o Facebook aparece na lista como uma das melhores empresas para se trabalhar. À medida que continua a se expandir, a empresa está quase constantemente contratando para preencher cargos em todo o mundo. Por ser uma empresa tão grande, há muitas áreas diferentes para se trabalhar e, muitas vezes, os funcionários desempenham várias funções em diferentes partes da estrutura da empresa. Para conseguir seu emprego no Facebook, certifique-se de enfatizar suas habilidades em seu currículo, praticar a escrita de códigos básicos e dizer ao seu entrevistador que você pode preencher várias funções.
Passos
Método 1 de 4: Encontrar um emprego
Etapa 1. Familiarize-se com as áreas de trabalho do Facebook
A empresa do Facebook supervisiona algumas plataformas de mídia social diferentes, bem como departamentos como desenvolvimento de negócios, políticas públicas, operações globais e segurança. Você pode procurar trabalho em tempo integral, estágios ou um emprego de pós-graduação.
- Os empregos de pós-graduação são oferecidos para aqueles que acabaram de receber seu diploma, seja um bacharelado, mestrado ou doutorado.
- Os estágios são frequentemente oferecidos durante o verão para alunos que ainda estão na faculdade.
Etapa 2. Procure online por vagas de emprego em
Embora muitos dos empregos no Facebook sejam focados em tecnologia, existem muitos empregos que você pode aplicar para outros tipos de trabalho, incluindo negócios / parcerias e vendas / marketing, políticas públicas e design. Confira a página de carreiras deles para decidir qual cargo é a melhor para você. A maioria das vagas de emprego tende a exigir habilidades básicas de codificação junto com seus outros requisitos.
O Facebook tem empregos na América do Norte, Europa, África, Oriente Médio, Ásia e América Latina
Etapa 3. Decida que posição você poderia preencher com base em suas habilidades, experiências e objetivos
Muitos funcionários do Facebook desempenham várias funções, mas, para começar, escolha um emprego em que você acha que pode se destacar. Certifique-se de que as habilidades que você poderia listar em um currículo representem como você poderia se sair bem na função para a qual está se candidatando. Pergunte a si mesmo se o emprego para o qual deseja se candidatar está de acordo com seus objetivos de carreira.
Gorjeta:
O Facebook enfatiza a codificação para muitas de suas posições. Se você estiver se candidatando a qualquer emprego que exija programação ou codificação, esteja preparado para responder a algumas perguntas básicas de codificação durante a entrevista.
Método 2 de 4: Candidatura ao cargo
Etapa 1. Crie um currículo com sua educação, habilidades e experiência
Um currículo é a primeira coisa que um recrutador vai olhar para ver se você se encaixa. Um currículo sólido inclui sua educação, sua experiência de trabalho, quaisquer prêmios ou homenagens que você recebeu e as habilidades que obteve ao longo de seus anos na escola ou no trabalho. Certifique-se de que não haja erros ortográficos ou gramaticais em seu currículo, pois é sua primeira impressão para seus empregadores em potencial.
Você pode usar um modelo de currículo online para facilitar a formatação
Etapa 2. Alinhe seus objetivos com os do Facebook
A declaração de missão do Facebook é “dar às pessoas o poder de construir uma comunidade e aproximar o mundo”. Enfatize em seu currículo que você também deseja aproximar o mundo e acha que poderia fazer isso trabalhando no Facebook. Mencione como você trabalhou para atingir esse objetivo no passado e como você acha que poderia trabalhar para alcançá-lo no futuro.
Etapa 3. Enfatize suas habilidades
O Facebook valoriza as habilidades mais do que a experiência, então, mesmo que você não tenha recebido muitos treinamentos práticos, diga a eles o que você fez. Liste todas as habilidades que são relevantes para a vaga para a qual você está se candidatando, incluindo codificação, programação, aplicação de negócios, formação de equipes e liderança. Dê exemplos específicos para apoiar cada habilidade.
Se você for um recém-formado, liste algumas habilidades que aprendeu nas aulas e durante a conclusão de projetos
Etapa 4. Liste qualquer experiência relevante que você tenha
Se você já está no mercado de trabalho há algum tempo, provavelmente tem uma experiência que pode ser útil para o Facebook. Embora a empresa valorize mais as habilidades do que a liderança, nunca é demais mencionar que você tem treinamento prático em engenharia, vendas, análise de dados ou recrutamento.
Liste as referências de seus empregos anteriores que podem atestar sua experiência
Etapa 5. Evite alegar ser um especialista em algo que você não é
Pode ser tentador embelezar um pouco seu currículo para torná-lo mais bonito, mas pode causar problemas durante o processo de entrevista quando for solicitado que você explique seus conhecimentos. Mantenha seu currículo verdadeiro e tente não reivindicar coisas que não sejam verdadeiras.
Gorjeta:
Se você está se candidatando a uma posição para a qual não atende a todas as qualificações, não as adicione ao seu currículo para que pareça melhor. Em vez disso, explique que você está disposto a aprender e se adaptar no local de trabalho.
Etapa 6. Envie sua inscrição online
Depois de encontrar uma posição para a qual gostaria de se candidatar, selecione-a no site da empresa no Facebook. Envie seu currículo em um PDF ou documento do Word e preencha suas informações de contato. Use a caixa “Habilidades” do aplicativo para enfatizar por que você seria uma boa opção para a posição.
Você só pode se candidatar a 3 empregos por vez no Facebook
Etapa 7. Peça a um amigo do Facebook que recomende você
Uma maneira infalível de conseguir uma entrevista com o Facebook é fazer com que alguém que já esteja na equipe mencione seu nome. Se você tem um amigo ou conhecido que trabalha para o Facebook, peça educadamente que ele fale bem de você, caso se sinta à vontade para fazê-lo.
Se o seu amigo acabou de começar no Facebook, ele pode não se sentir confortável em lhe dar uma recomendação. Não os force e sempre aceite um não como resposta
Método 3 de 4: Entrevista para o cargo
Etapa 1. Fale ao entrevistador sobre suas habilidades por telefone
A entrevista inicial será com um recrutador por telefone. Durante esta entrevista, o recrutador provavelmente fará perguntas sobre as habilidades que você listou em seu currículo. Use esta chance para contar ao seu entrevistador sobre suas habilidades em detalhes e enfatizar como elas podem ajudar na missão do Facebook.
Gorjeta:
Use esta entrevista por telefone para transmitir quem você é como pessoa.
Etapa 2. Vista-se com uma roupa casual de negócios
O Facebook é uma empresa de tecnologia, o que significa que eles provavelmente não esperam que seus funcionários usem terno todos os dias. Vista roupas limpas no estilo business casual. Camisas de botões, calças compridas e sapatos sociais são adequados para uma entrevista, assim como uma blusa, blazer e uma saia de negócios.
Mantenha o cabelo e o rosto lavados e penteados antes de iniciar a entrevista
Etapa 3. Escreva o código em um quadro branco para mostrar suas habilidades
A entrevista pessoal consistirá principalmente de perguntas técnicas sobre o código que você deverá escrever em um quadro branco. Responda a cada pergunta da melhor maneira possível e verifique com seus entrevistadores se precisar de orientação.
Dependendo do emprego para o qual você se candidata, as questões de codificação podem ser supercomplexas ou bastante básicas
Etapa 4. Explique aos entrevistadores como você chegou à sua conclusão
Se sua caligrafia for confusa ou seu processo de pensamento estiver confuso, reserve um tempo para explicar aos entrevistadores como você chegou à conclusão de que o fez. Isso vai dizer a eles como você abordou o problema e quais formas criativas você usou para descobrir uma solução.
Etapa 5. Mantenha sua linguagem corporal aberta e convidativa
Observe sua linguagem corporal durante a entrevista. Aperte a mão do entrevistador com firmeza, mantenha os braços descruzados ao lado do corpo e fique de pé ou sente-se reto usando uma boa postura. A linguagem corporal aberta expressa que você é uma pessoa agradável e está disposta a fazer o trabalho que lhe é pedido.
Em caso de dúvida, espelhe a linguagem corporal de seu entrevistador
Etapa 6. Diga ao seu entrevistador que você pode preencher várias funções
O Facebook está procurando pessoas dinâmicas para ocupar as funções em sua empresa. Se você está se candidatando a um emprego em análise de dados, mas também se sente confiante de que pode ajudar no design e na experiência do usuário, enfatize isso durante a entrevista. Explique aos seus empregadores em potencial que você está disposto a aprender no trabalho e que pode adquirir novas habilidades rapidamente.
O Facebook frequentemente transfere seus funcionários para departamentos diferentes. Eles estarão procurando pessoas que possam se adaptar às mudanças facilmente
Método 4 de 4: Acompanhamento após uma entrevista
Etapa 1. Envie um e-mail de agradecimento aos entrevistadores
Depois de entrevistar pessoalmente, certifique-se de obter todos os endereços de e-mail de seus entrevistadores. No dia seguinte à sua entrevista, envie um e-mail a todos que o entrevistaram agradecendo pelo tempo dispensado. Eles apreciarão que você reconheceu seu trabalho e dedicação de tempo.
Envie um e-mail que diga algo como “Olá! Muito obrigado por se sentar comigo ontem para discutir a posição de Engenheiro de Software no Facebook e o que você está procurando para ocupar essa posição. Adorei o foco na segurança cibernética e adoraria trabalhar com todos vocês para atingir seus objetivos pessoais e de toda a empresa. Fico feliz em saber que o Facebook oferece oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Estou ansioso para ouvir de você sobre esta posição. Atenciosamente, Jake Jones.”
Etapa 2. Espere pacientemente por uma resposta de seus entrevistadores
As pessoas que estão contratando para o seu cargo podem estar entrevistando outras pessoas ou apenas demorando muito para revisar suas habilidades e qualificações. Seja paciente enquanto espera por uma oferta ou rejeição e não persuade ninguém a lhe dar uma resposta. O Facebook é uma grande empresa, então pode levar algumas semanas antes que eles tomem uma decisão.
Se você envia e-mails constantemente para seus entrevistadores pedindo uma resposta, isso pode impactá-lo negativamente
Etapa 3. Aceite qualquer feedback dado se for rejeitado
Você pode não conseguir o emprego no Facebook, e tudo bem. Talvez eles tenham encontrado alguém mais qualificado ou não achem que você se encaixa na equipe. Aceite sua rejeição com elegância e agradeça aos entrevistadores por seu tempo. Se eles oferecerem qualquer crítica construtiva sobre sua entrevista, observe isso para seus esforços futuros.
Aviso:
Se você for negativo ou rude ao ser rejeitado, pode estragar qualquer chance de ser contratado no Facebook no futuro.
Etapa 4. Aceite o trabalho, se for oferecido a você
Se os seus entrevistadores entrarem em contato com você e lhe oferecerem um emprego, vá em frente e aceite! Converse com seu entrevistador sobre uma data de início e preencha qualquer papelada necessária.
