Existem várias estratégias que você pode empregar para se destacar para os recrutadores da Microsoft quando quiser trabalhar na Microsoft. Prepare um currículo que enfoque suas habilidades relevantes, experiência e principais realizações. Você deve então se inscrever para uma ou mais vagas abertas no site Microsoft Careers e esperar que um recrutador entre em contato com você se você for adequado para o cargo. Prepare-se para a entrevista familiarizando-se com a cultura da empresa e fazendo sua lição de casa sobre o cargo para o qual está se candidatando para demonstrar seu interesse e conhecimento.
Passos
Parte 1 de 3: Como fazer seu currículo se destacar
Etapa 1. Destacar educação, experiência, habilidades e atividades transferíveis
Os recrutadores da Microsoft declararam que, se você tiver experiência limitada, concentre-se nas habilidades que podem ser transferidas para o seu currículo. Só porque seus empregos anteriores não são exatamente iguais aos empregos para os quais deseja se candidatar, não significa que você não adquiriu habilidades relevantes. Não deixe de experimentar apenas porque não é uma combinação perfeita.
- Se você desenvolveu aplicativos para se divertir, iniciou um blog ou fez pesquisas ou projetos acadêmicos, essas são todas as coisas que você pode incluir em seu currículo para mostrar suas paixões.
- Existem empregos na Microsoft em tudo, desde atendimento ao cliente até engenharia de software, portanto, não há um único tipo de educação ou experiência que seja 100% garantida para garantir um emprego na Microsoft.
- A Microsoft contrata profissionais experientes, recém-formados, alunos e pessoas que estão mudando de carreira e começando de novo em algo novo. Em outras palavras, existem oportunidades para todos na Microsoft.
Etapa 2. Liste os nomes das tecnologias e linguagens de programação que você usou
Os recrutadores da Microsoft procurarão candidatos com base em palavras-chave específicas que sejam relevantes para a posição. Liste todas as tecnologias, linguagens de programação e outras ferramentas que você usou em uma seção de habilidades em seu currículo.
- Por exemplo, se uma posição específica requer que um candidato use programação Java, um recrutador pode pesquisar currículos com "Java" no corpo do currículo.
- Você deve adaptar esta seção de habilidades a cada trabalho para o qual se candidatar e deixar de fora as habilidades não relevantes para evitar confusão.
Etapa 3. Descreva suas realizações em detalhes em seu currículo
Os recrutadores da Microsoft preferem se concentrar em como você ajudou a melhorar ou impactar positivamente as empresas para as quais trabalhou no passado. Escreva sobre as principais realizações, como você as realizou e por que foram importantes, em vez de listar suas tarefas e deveres diários em cada trabalho.
Inclua informações sobre projetos que você desenvolveu ou implementou em suas funções anteriores, bem como métodos exclusivos que você usou para concluir tarefas específicas ou lidar com desafios específicos
Etapa 4. Use uma formatação limpa e simples
Escolha um formato de currículo que tenha layout, design, tamanho e estilo de fonte equilibrados. Seu currículo deve ser fácil de ler e resumir para dar aos recrutadores da Microsoft uma rápida imagem de você.
- Você pode até usar um modelo de currículo do Microsoft Office como ponto de partida.
- Use margens largas, deixe um espaço em branco e use marcadores em vez de grandes blocos de texto para permitir que as informações se destaquem em seu currículo.
Parte 2 de 3: Candidatura a empregos
Etapa 1. Acesse o site Microsoft Careers
Todos os cargos da Microsoft disponíveis no mundo podem ser acessados no site Microsoft Career. Também há informações sobre a cultura da empresa e todos os diferentes tipos de profissões na Microsoft.
- Você pode visitar o site Microsoft Career em
- Você pode obter ideias no site Microsoft Careers para aprimorar seu currículo antes de se candidatar a qualquer emprego, de forma que ele se alinhe à cultura e às profissões da Microsoft de seu interesse.
Etapa 2. Navegue ou pesquise todos os empregos disponíveis da Microsoft
Procure empregos para profissionais ou estudantes experientes e recém-formados com base no seu nível profissional. Use a barra de pesquisa para pesquisar com palavras-chave ou pesquise por local ou profissão para encontrar empregos adequados para você.
Por exemplo, se você deseja trabalhar em engenharia de software, clique em “Profissões” e selecione a opção “Engenharia” para ver uma lista de empregos de engenharia de software disponíveis. Alternativamente, digite “engenharia de software” na barra de pesquisa e clique no botão “Encontrar empregos”
Etapa 3. Candidate-se a empregos de nível básico se você for estudante ou recém-formado
A Microsoft oferece de tudo, desde estágios para alunos ativos até posições de tempo integral para recém-formados. Selecione na lista suspensa de locais do site de carreiras para ver e se candidatar a vagas de seu interesse.
Depois de clicar no botão “Inscreva-se agora” na descrição de uma vaga, siga as instruções na tela para criar seu perfil, preencher informações pessoais e enviar seu currículo
Etapa 4. Procure cargos de nível superior se você for um profissional experiente
A Microsoft tem vagas abertas para profissionais experientes em 15-20 categorias profissionais a qualquer momento. Selecione o campo que se aplica a você, leia as descrições de cargos disponíveis e inscreva-se nos que você está interessado.
- O site Microsoft Careers permitirá que você se inscreva para qualquer número de cargos, portanto, não se limite!
- Depois que você terminar de se candidatar a empregos, seu currículo será enviado aos recrutadores da Microsoft. Eles analisarão suas informações para determinar se você se qualifica para os cargos para os quais se candidatou e podem entrar em contato com você sobre quaisquer outros empregos para os quais você possa ser adequado.
Parte 3 de 3: Entrevista para Empregos
Etapa 1. Pesquise a função, a equipe e o local do emprego para o qual você se candidatou
A Microsoft é conhecida por ter um processo de entrevista difícil. Você estará mais preparado para fornecer respostas convincentes e fazer perguntas relevantes quando tiver um conhecimento de fundo sólido da função e da Microsoft.
Use a Internet para pesquisar e ler sobre os próximos projetos, produtos ou aplicativos da Microsoft nos quais você possa estar trabalhando, bem como detalhes sobre quaisquer concorrentes que estejam desenvolvendo produtos semelhantes
Etapa 2. Faça perguntas sobre a Microsoft e a função para a qual está sendo entrevistado
Faça perguntas específicas sobre a função para a qual está se candidatando para mostrar que fez sua lição de casa sobre a posição. Inclua também algumas perguntas gerais para seu recrutador, para mostrar seu interesse em trabalhar na Microsoft devido à cultura e reputação da empresa.
- Por exemplo, se estiver se candidatando a uma posição de desenvolvimento de software, você pode fazer perguntas específicas sobre as linguagens de programação que usará para demonstrar seu conhecimento e familiaridade com a maioria das linguagens.
- Alguns exemplos de perguntas mais gerais que as equipes de contratação da Microsoft gostam de ouvir: O que a equipe de contratação adora em seu trabalho? O que os faz permanecer na Microsoft? O que os entusiasma em seu trabalho?
Etapa 3. Relaxe, seja você mesmo e confie em suas habilidades
Os gerentes de contratação da Microsoft disseram que suas habilidades e experiência são o que o levam ao processo de entrevista, então agora é a hora de eles quererem conhecê-lo como pessoa para ver se você se encaixaria bem na equipe. Deixe sua personalidade brilhar, tente não pensar demais e relaxe o máximo possível durante a entrevista.
É normal ficar nervoso para qualquer tipo de entrevista, mas permitir-se relaxar o ajudará a ser você mesmo, aproveitar a experiência da entrevista e responder e fazer perguntas melhor
Etapa 4. Esteja preparado para algumas perguntas estranhas e se adapte
Os entrevistadores da Microsoft são conhecidos por algumas perguntas estranhas que fazem você pensar inovador. Essas perguntas não parecem relacionadas ao trabalho e não são destinadas a ser. O objetivo deles é ver como você pensa em seus pés e como demonstra autoconsciência.
Os gerentes de contratação da Microsoft querem ver o quão confiante você está e como você se adapta às perguntas inesperadas no local
Etapa 5. Envie um breve e-mail de agradecimento a cada gerente de contratação com quem você entrevistou
Esta é uma maneira simples de acompanhar cada entrevista e demonstrar seu apreço pelo tempo. Poucas pessoas fazem isso como você imagina, e é uma maneira fácil de deixar uma boa impressão.
O e-mail de agradecimento não precisa ser longo ou demorar muito para ser escrito, basta dirigir-se aos entrevistadores, agradecer-lhes pelo tempo dispensado, reafirmar seu interesse no cargo e dizer-lhes que espera receber um retorno sobre o oportunidade
Etapa 6. Acompanhe o seu recrutador da Microsoft
Faça isso mesmo se você não conseguir o emprego. Os recrutadores costumam ficar felizes em passar seu currículo aos colegas ou conversar com você sobre outras opções.
