As transições de trabalho podem ser estressantes, mas escrever uma carta de demissão em si não precisa ser intimidante. Você pode pedir demissão por e-mail (não por texto).
Passos
Etapa 1. Evite estresse desnecessário:
Renuncie com elegância e deixe as coisas com seu antigo empregador em boas condições; assim, você pode prosseguir para seu próximo empreendimento sem queimar pontes. É comum fornecer um aviso por escrito de demissão e, se o seu empregador aceitar, você pode pedir demissão por e-mail. Você pode apresentar sua situação usando seu telefone (e-mail), tablet, laptop / desktop para enviar e-mail (evite usar um fax, pois a impressão muitas vezes não é limpa - e embora uma carta postal deva funcionar, também, isso pode ser muito lento).
Etapa 2. Considere falar pessoalmente com seu gerente sobre suas intenções
Se você tem um bom relacionamento com sua liderança e sua demissão pode ser uma surpresa, talvez seja melhor abordar o assunto pessoalmente, de forma menos formal, primeiro.
Etapa 3. Evite enganá-los com um e-mail inesperado
Esteja pronto para fornecer uma notificação por escrito logo após declarar sua intenção de renunciar, para garantir que haja um registro de sua notificação.
Sentimentos felizes para todos dependem de seu ambiente de trabalho e dos termos que você está deixando; se a situação for tensa ou seu ambiente de trabalho for muito formal, fornecer uma notificação por escrito imediatamente pode ser benéfico para que você tenha um registro em papel de todas as comunicações relacionadas à demissão
Passo 4. Não se deixe intimidar, mas seja educado e profissional, acima de tudo
Só porque você está renunciando, não significa que você deva expor ou discutir suas queixas sobre seu chefe, colegas de trabalho ou empresa. Você deseja manter bons termos para manter as linhas de comunicação. Você pode precisar de referências de seu empregador no futuro, e manter uma rede de relações de trabalho positivas pode ser muito valioso para o crescimento de sua carreira.
Etapa 5. Siga o formato do e-mail comercial
Geralmente, não há necessidade de papel timbrado em um e-mail, mas siga as convenções para e-mails comerciais regulares. Indique todos os dados necessários e relevantes sobre o seu departamento, designação, experiência profissional, data de saída e o motivo da saída.
- Abra o e-mail com uma saudação. Tente combinar o tom normal com a correspondência da sua empresa, errando um pouco mais no lado formal; em caso de dúvida, seja profissional, mas amigável.
- Mencione claramente que pretende renunciar ao cargo. Você pode dizer algo como: "Eu, por meio deste, apresento minha demissão como [seu cargo aqui] em vigor em 12 de julho de 2015" ou "Aceite este e-mail como aviso de minha demissão. Meu último dia de trabalho será 12 de julho de 2016."
- Opcionalmente, explique o motivo de sua saída sem rodeios. Este não é o momento de expressar queixas ou mergulhar no drama de sua família, e é desnecessário dar uma razão. Se você quiser explicar o porquê, diga a eles, por exemplo, "Recebi uma oferta para um cargo em outro lugar e decidi aceitá-lo". Ou, por exemplo, "Estou saindo por motivos pessoais".
- Anote claramente a última data de seu trabalho lá, que seja mais de acordo com seu empregador.
- Ofereça, se apropriado, ajuda para encontrar ou treinar um substituto. Você não "deve" necessariamente isso ao seu empregador, mas pode ter muito conhecimento da empresa que precisa ser transferido para alguém novo. Se você estiver disposto a ajudar com recrutamento e transferência de conhecimento, diga isso.
Passo 6. Deixe seu gerente ter um sentimento afetuoso em relação a você, em vez de ficar zangado com sua renúncia, mantendo um tom amigável
Termine o e-mail com uma nota sincera:
- Agradeça ao empregador pela oportunidade que lhe proporcionou na empresa.
- Aponte algo em particular que você apreciou sobre sua função, o ambiente da empresa, a administração ou seu empregador.
- Explique por que você gostou disso, porque explicar sinceramente seu apreço pelo trabalho pode causar uma impressão duradoura e marcante. Isso pode refletir bem sobre sua carreira futura, incluindo referências de emprego.
- Encerre com "Atenciosamente" ou "Desejo o melhor", seguido do seu nome ou assinatura.
- Faça uma leitura final para corrigir quaisquer erros gramaticais ou ortográficos.
Etapa 7. Saia normalmente
Tente focar no positivo; você pode muito bem ter trabalhado lá por um período considerável de tempo e teria aprendido algumas coisas valiosas lá. Um bom relacionamento com os colegas de escritório é muito útil. Você também pode precisar de suas referências no futuro para o seu novo emprego.
Quando você procura emprego depois de sair de um, pode ser questionado sobre sua experiência anterior de trabalho, e você deseja que seja positivo, pois eles podem entrar em contato com seus empregadores anteriores para falar e aprender mais sobre você
Etapa 8. Cuidado para não sair sem avisar
É comum avisar com pelo menos duas semanas de antecedência antes de sair e, em cargos de chefia, geralmente é melhor dar ainda mais. Se você precisar sair sem aviso prévio, esteja ciente das políticas de sua empresa. Alguns contratos de trabalho especificam requisitos e consequências para a falta de notificação e podem afetar os benefícios que você recebe. É quase certo que isso terá um impacto em seu relacionamento com seu ex-chefe e colegas de trabalho.
